Літній застій на ринку праці позаду: вже в серпні зафіксовано на 14% більше вакансій порівняно з початком літа, передає Сегодня.ua з посиланням на HeadHunter Україна.
Для поточного стану економіки це гарні показники, що свідчать про відносну стабільність, кажуть експерти. Згідно свіжим дослідженнями, в Україні немає різкого припливу безробітних, і криза не стала приводом для масових скорочень, ринок праці трохи стабілізувався й знайти роботу в порівнянні з початком року стало легше.
Так, число тих, хто шукає роботу протягом 3-6 місяців, знизилося з 34% у лютому до теперішніх 30%, а тих, хто знайшов її швидше, ніж за місяць, стало вдвічі більше (8%).
Пошуки «продажників»
Найбільше вакансій в серпні пропонували фахівцям з продажу, а пропозицій для молодих фахівців вперше за довгий час було навіть більше, ніж для програмістів. Зросла потреба в виробничники, актуальні маркетологи і адміністративний персонал — і на ці вакансії почали надсилати більше резюме: ці категорії увійшли в топ-5 за кількістю запитів, а на одну вакансію на кінець літа в середньому претендувало 4 фахівця. Всього ж, за даними порталу rabota.ua, у серпні поточного року роботодавці опублікували на 88% більше вакансій, ніж роком раніше, у той час як резюме в кінці цього літа надійшло на сайт навіть на 6% менше, ніж у серпні 2 015-го .
Закордон
Казахстан в якості активного роботодавця, схоже, здає позиції, а от Польща, як свідчить статистика, тисячами шле запрошення українцям. Найпопулярніші пропозиції — для будівельників (зварювальників, малярів, штукатурів, арматурників і різноробочих), багато також потрібна фасувальників овочів, покоївок, пакувальників і роздільників риби, складальників фруктів і овочів, є місця для водіїв, доглядальниць, медсестер, швачок, меблевиків, комірників і навіть листонош.
По сезону
Вакансії «до виборів» почали з’являтися ще влітку, масово — з середини серпня і аж до самого їх проведення (25 жовтня) люди будуть потрібні, вважає фахівець порталу Jobs.ua Катерина Гайворонська. «Паралельно зросла потреба в студентах — великі мережевики пропонують роботу касирами, продавцями, вантажниками з гнучким графіком, — розповідає експерт. — З’явилися вакансії від благодійних фондів». Нічого дивного в таких оголошеннях немає — кількість громадських об’єднань дійсно зросла, так що не дивно, якщо вони шукають офісний персонал, фахівців із закупівель і водіїв. «Якщо ж запрошують на зарплату» волонтера «, а займатися шахрайством ви не маєте наміру, шукайте підступ — волонтерська діяльність апріорі оплачуватися не може», — попереджає Гайворонська.
Взагалі ситуація з сезонними підробітками трохи парадоксальна: «Пожвавилося багато компаній, яким потрібні низькокваліфіковані співробітники (комплектувальники на склад, касири) — судячи тільки по наших проектах, в Києві є вакансії для 500 осіб, і восени, особливо до кінця року, цифри будуть рости , — вважає Тетяна Микитович, директор Smart Solutions. — Але, як не дивно, у столиці з пошуком і залученням такої категорії персоналу великі складнощі — на оголошення не відкликаються, незважаючи на безробіття «.
У зарплат — криза
Індексація зарплат більшості компаній, за словами Катерини Гайворонської, так і не торкнулася: якщо хтось з великих фірм і перерахував оклади, то далеко не пропорційно подорожчанню долара і підвищення споживчих цін. З приємного — з 1 вересня підвищилася мінімальна зарплата (на 13%, з 1 218 збільшиться до тисячу триста сімдесят вісім гривень). На думку експертів, це спричинить (в неблизької перспективі) зростання середньостатистичних зарплат українців.
У топ-10 найприбутковіших місць за підсумками літа потрапили всі ті ж айтішники. Удвічі більше порівняно з 2014-м роком, стали платити в сфері мореплавання і судноплавства (в середньому понад 23 тис. Грн), майже на 2500 грн більше заробляють фармацевти і медики, а середня українська зарплата за рік зросла на 1200 грн — до 6500 грн .
Осінні прогнози для праці
Осінь — традиційна пора пожвавлення ринку і відкриття нових вакансій. «Їх з’являється все більше, розморожуються старі проекти, — зазначає Тетяна Божко, старший консультант сектору FMCG (роздрібна торгівля) Smart Solutions. — Сподіваємося, тенденція збережеться. Хоча мова про масові наборах фахівців з усіх напрямків і різкого припливу вакансій поки не йдеться». До того ж уряд вкотре анонсувало скорочення чиновників в органах виконавчої влади (ще на 20%) — це означає, що з’явиться армія вузькоспеціалізованих і часто нічого, крім паперової роботи, які не вміють виконувати безробітних. «Їх доля дуже залежить від типу населеного пункту, де вони проживають. У великих містах варіантів працевлаштування в рази більше, ніж у райцентрах, — вважає Катерина Гайворонська, — А в містечках частина звільнених прилаштується на теплих містечках тільки завдяки старим зв’язкам. Ті, хто ними не обзавівся, думаю, будуть довго жити на допомогу по безробіттю «.
Про скасування трудових книжок
Кадровики поки в режимі очікування, так як регулятор не запропонував прозорого і зрозумілого алгоритму заміни, говорить Ірина Шпак, керівник відділу аутстаффінгу (відповідає за виведення персоналу за штат організації) HR-провайдера Smart Solutions. «З січня стало легше отримувати форму 5-ОК, яка підтверджує стаж співробітників, але виключно з 2001 року. До цього часу Єдиний державний реєстр застрахованих осіб, в якому міститься інформація про відрахування із зарплати працівника до Пенсійного фонду, просто не вівся. Як підтверджувати стаж до цього року, незрозуміло «, — пояснює вона. Озвучена рекомендація Мінекономрозвитку подавати при прийомі на роботу замість трудової книжки своє резюме, за її словами, поки не має юридичної сили: на підставі резюме не нарахують ні пенсію, ні лікарняний. «Тому якщо навіть і скасують трудові книжки, ми все одно будемо їх запитувати у співробітника, за аналогією з посвідченням про відрядження: його ніби як скасували, але для авансового звіту бухгалтери його запитують», — розповідає Ірина.
Комментарии