Юрист Анна Фролова, основатель юридического агентства «Юрист и Закон» и член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA, поделилась ключевыми моментами, касающимися продления срочных трудовых договоров для беременных женщин.
Когда работодатель обязан продлить договор
Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор женщины в положении — либо до окончания беременности, либо до завершения отпуска по беременности и родам. Основанием для продления служат заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая беременность.
Увольнение по истечении срока — нарушение закона
«Истечение срока действия договора автоматически влечёт увольнение, поэтому отказ в продлении для беременной женщины считается нарушением трудового законодательства», — подчеркивает эксперт.
Особые случаи: когда увольнение возможно
Есть одно исключение: если срочный договор был заключён на время временного отсутствия основного сотрудника. В таком случае увольнение допустимо только при условии, что работодатель не смог перевести беременную на другую подходящую должность, и она сама отказалась от такого перевода.
Все вакансии должны быть предложены
При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся свободные должности, соответствующие состоянию здоровья и квалификации женщины. Если это не сделано — увольнение признаётся незаконным, даже если есть формальное основание.
Что делать, если заявление не подано?
Даже если беременная не подала заявление и не предоставила справку, суды в большинстве случаев защищают её интересы — при условии, что работодатель не информировал её о праве на продление договора и не уточнял, хочет ли она продолжать работу.
Решения высших инстанций
Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21 мая 2025 года признавал увольнение незаконным именно из-за отсутствия разъяснений со стороны работодателя. Верховный суд РФ ещё в 2011 году указывал: отсутствие заявления не может служить основанием для расторжения договора, если женщина фактически стремилась остаться на работе.
Когда можно расторгнуть договор после беременности
Под «завершением беременности» понимаются не только роды, но и выкидыш, прерывание беременности. Наниматель вправе расторгнуть договор в течение семи дней с момента получения информации о завершении беременности.
Как защитить свои права
Если договор не продлили или уже оформили увольнение, работница может обратиться в суд в течение месяца с даты вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Параллельно допустимо подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Комментарии